為什麼加入____公司？
如果你已經工作一段時間，或者是正打算開始求職的新鮮人，不妨先花個幾分鐘的時間思考一下這問題。
接著，我來回答這個問題
為什麼加入新創公司？
從幾個層面來分析我在求職上的選擇和考量
學歷
我是名輔仁大學電機工程學系的學士畢業生，在求學期間並沒有額外去修資工的課程，憑著自己在替代役期間對於 iOS 開發的好奇和興趣，而走向了 iOS 工程師的職涯選擇。
對於許多公司而言，我的學歷背景並非能夠吸引到他們，特別是比較有規模的公司。
他們看重新鮮人的學歷，甚至以此為核薪的依據，畢竟拿學歷直接評斷一個人的能力，是一件相對輕鬆的事；他們就可以少花一些心力在了解求職者的想法上，讀書成績不錯，基本上確保了你這個人至少在學科上是有能力的。
於是，在我第一次去參加某上市公司的 Junior iOS 工程師面試時，被要求要帶畢業證書影本（證明真的有大學畢業）和準備成績單這種事，似乎就不怎麼意外了。
「輔大畢業想領 OOK？我們這邊台大畢業生都只有 OOK 了！我這邊只願意開 OOK 給你！」
當下的感覺挺不舒服的（對，就是不爽），便直接婉拒後續的面談離開。
在有了經驗後，我開始刻意地避開要求學歷或本科系的 Junior 職缺，而尋找對於求職者比較 open mind 的職缺內容介紹。
沒有學歷加分的情況下，我在準備面試的策略是個人的 side project，並尋找願意聽我分享開發 side project 心路歷程的公司。
自己當時篩選的條件為
- 公司文化開放
- 做產品導向的公司，而非外包
- 不限本科系學生
而恰好多數的台灣新創都保留類似的特質，也給了我一個真正開始做產品的機會。
新創神秘故事：當公司十分看重學歷時
彈性
多數的新創公司都是責任制，上下班的時間較為彈性；這部分有些人喜歡，有些人反感。
但以我的個性，本來就不適合太制式化的上班環境，像是穿制服、遲到要扣錢之類的，都不是心目中理想的工作環境。
舉凡連假前能夠提早離開來避開車潮、遇到週末補班時選擇放假或是輕鬆的工作模式等，我認為都是新創比一般或是傳產較為願意調整的地方。
上述談的是物理上的彈性，而實際上新創的工作氛圍還需要提供大家思維上的彈性空間，也就是讓多數人能夠且願意表達自己的想法。
新創神秘故事：表面上彈性，背地裏算計
參與產品的程度
在投入到新創的產業中，多半都有更多的機會可以參與到整個產品的開發和設計走向；不會只是單純做一個功能的維護開發或是效能的優化調教。
這部分也是見仁見智，有些人喜歡專研特定的技術並走得深入、有些人喜歡做產品，就得多碰許多不同層面的東西，但就沒那麼多心力可以投入在單一的點上。
而新創團隊人數通常在一開始都不會太多，所以十分容易出現一個人負責一個平台，並需要常常跨平台、跨領域的去和其他人進行溝通討論。
反之，若當公司的發展和產品的規劃，漸漸地都是由有權力的少數人在掌控時，那也就漸漸脫離新創的特質。
新創神秘故事：沒拿薪水的人說的算？
參與公司文化的建立
已經有一定規模的公司，基本上文化的部分是吸引人才加入的原因；而新創的話則是提供你一個可以去影響公司文化的舞台，簡單來說就是你的所作所為都有可能推動或是改變公司特定的風氣。
在這方面上，已經和單純的軟體開發工作有一些落差；在新創裡頭，我們不只需要維護程式碼的品質，甚至是成員間的互動和想像。
特別是越早加入的成員，影響公司的文化風氣越深；所以若有機會進入越早期的團隊，越有機會將團隊文化帶向你所期望的地方去。不過相對的就會越不穩定，個人的風險就會越高。
高風險追求高報酬
新創提供不了大公司的穩定職涯環境，取而代之的是有爆發的潛力；多半的新創團隊在找尋人才時，需要提供相對高的利益條件（股權、薪資、休假福利等）才會越有機會說服對方捨棄大公司的穩定來一搏。
不過錢燒完了若拿不到下一輪投資或者自己變現的話，就差不多宣告解散！
最後一點，有趣
新創團隊會遇到各種光怪陸離的事情，基本上不是一般 iOS 開發工作會碰上的事⋯也就在年輕的時候可以多多體會這個創業的世界是如何在運轉，並看清各種神秘操作來學習提升自我的價值和社會觀。
也就可以在事過境遷之後寫下一堆不可思議的故事⋯
新創神秘故事：消失的投資人
所有的選擇都是學習
上面的新創神秘故事系列是我在寫這篇文章時，想到過去發生的神秘事件們；之後會在陸續挑出來和大家聊聊！
也歡迎大家分享神秘的故事給我聽聽！